Grande-Punto.de

Seh ich MAL sehr grenzwertig das ganze. Nat. kenn ich die genaue Rechtslage hier nicht, aber ich würd mich da MAL bei der Arbeiterkammer oder was ihr auch immer da drüben habt erkundigen, die nehmen bei uns sowas gern in die Hand.

ist ja MAL ne frechheit in der ausbildung.

Aber wenn sie das essen bezahlen musste in voller höhe dann hätte sie darauf bestehen können das essen mit zu nehmen..:-)

hoi michi,

also ich sag auch das ist ne frechheit, vorallem weil deine freundin noch in der ausbildung ist. sowas passiert leider gottes einmal und wie du schon sagst in der ausbildung schon 2mal.
ich bin der meinung das ist unternehmerisches risiko und sie sollte sich unbedingt an die entsprechende kammer wenden!
so wie ich es lese ist deine freundin nach der ausbildung nicht an einer weiterbeschäftigung interessiert, deswegen würde ich auch nicht klein bei geben und die 200 stutz ist der verkaufspreis, der wirkliche schaden ist schätzungsweise 50-70 chf wenn überhaupt.

grüsse

In der Ausbildung kann Sie keinesfalls belangt werden.
Pflicht des Ausbilders ist, zu kontrollieren, was der Auszubildende abgibt.
Im Gastronomiegewerbe vll nicht ganz einfach, dennoch rechtskräftig.

Keinesfalls die Rechnung zahlen - sie ist nicht verpflichtet dazu.

Ich muss dazu sagen ich arbeite auch in der Gastronomie.

Das was angesprochen wurde ist leider echt kein Einzelfall. mir ging es früher ähnlich.

Aber das beste was sie machen kann ist echt das halbejahr noch durchhalten und dann schnellst möglich was anderes suchen.

Ich bin damals direkt von Hamburg weg nach NRW um genauer zu sein nach Schwelm/Gevelsberg und hatte da die beste Gastrozeit meines Lebens..:-)

Aber naja wie schon gesagt 200chf waren der Verkaufswelt. son schnitzel kosten mit beilagen nicht mehr als wie 12€ weiß nicht wiviel Franken das sind.

Aber auch das mit dem trinken und auf klo gehen ist nicht normal.
Und es ist auch nicht normal das eine auszubildene alleine ist. Von daher würde ich mich auch ganz schnell MAL an die Handelskammer wenden.

Als erklärung so ein Stick oder in manchen Restaurants ne Karte, sind persönliche anmeldevorrichtungen für das Kassensystem. der Stick ist das belibteste da man damit auch an der Getränkesäule getränke rauslassen kann und es direkt auf seinem tisch gebucht wird.

an sich, nein es ist nicht zulässig!
Ich han in zürich bei einem grossen Grastrounternehmen gearbeitet und weiss genau wie anfällig solche kassen und ausschanksysteme sind! kann auch gut sein das durch ein fehler die gerichte von jemand anderem getippt wurden und es auf ihrem stick gelandet ist. ein CDS also ein Chef de service hat die funktion das er artikel auf tische buchen kann um einen Mitarbeiter zu entlassten wenn er mit den bestellungen nicht nachkommt. diese funktion kann aber auch missbraucht werden den dazu braucht es keinen mitarbeiter. der CDS kann buchen wohin er will.
wenn nun aus versehen ein mitarbeiter diese funktion hat, und glaub mir das passiert gerne ein MAL, dann bescheisst man so die gäste, und ein mitarbeiter zahlt dafür während der der das verbruchen hat sich so sein gehalt aufbessert.

Sie sollte zum chef und sich beweisen lassen das sie das getippt hat mit ihrem sticft, das kann man auslesen im system!

Zitat

Original von Nephellim
ist das überhaupt zulässig? ich mein während meiner Ausbildung....

Nein, in Deutschland wäre das nicht zulässig, es sei denn, es wäre grob fahrlässig oder vorsätzlich. Das, was Deiner Freundin passiert ist fällt juristisch unter die Rubrik „Kann jedem MAL passieren“. Weiter sind Schäden maximal bis zur Höhe einer Monatsvergütung gedeckelt. Und weiter: Nur in Ausnahmefällen darf der Chef die Ausbildungsvergütung einbehalten, um den Schaden zu begleichen. Eine solche Aufrechnung ist nach dem Gesetz nur insoweit zulässig, wie die Vergütung über den Pfändungsfreigrenzen liegt (mehr als 985,15 Euro; gesetzliche Unterhaltspflichten nicht mitgerechnet). Da die meisten Ausbildungsvergütungen jedoch weit unter diesen Grenzen liegen, ist eine Aufrechnung daher gesetzlich verboten. In der Schweiz wird es vermutlich nicht anders sein.

Sehr gut,Gluckwunsch.

Hey das ist ja super! hoffentlich passiert das nicht nochmals!